計算方法と根拠

賞与の保険料の求め方

賞与にかかる保険料は、賞与額(税金などを引く前の総支給額)から 1,000 円未満を切り捨てた「標準賞与額」に保険料率を掛けて求め、本人と会社が半分ずつ負担します。月々の給与の標準報酬月額は使いません。健康保険料率(都道府県ごとに異なる)、40 歳以上 65 歳未満の人にかかる介護保険料率(1.62%)、子ども・子育て支援金率(0.23%)、厚生年金保険料率(18.3%)をそれぞれ掛けます。

標準賞与額の上限

健康保険・介護保険・子ども・子育て支援金の標準賞与額には、4 月 1 日から翌年 3 月 31 日までの年度の累計で 573 万円の上限があります。厚生年金保険の標準賞与額は、1 か月あたり 150 万円が上限で、同じ月に 2 回以上支給されるときは合算した額に上限が適用されます。日本年金機構の案内(2026年10月27日に確認)にもとづいています。

本人負担の端数

本人負担の 1 円未満の端数は、賞与から引く場合は 50 銭以下を切り捨て、50 銭を超えるときは切り上げて 1 円にします。保険料率は協会けんぽの令和8年度の料率で、令和8年4月分から子ども・子育て支援金が加わりました。

使っている式

式の記法: + - * / ^(べき乗)、かっこ、min / max / round / ceil / floor / pow / abs / sqrt、if(条件, 真のとき, 偽のとき)。round(x, 桁) は四捨五入、ceil は切り上げ、floor は切り捨てです。

設定値(定数)と出典

入力できる範囲

結果は、同じ条件なら本サイトのどのページでも同じ数字になります(ページの数字も、計算ツールも同じ計算の仕組みで出しています)。